6月15日上午，水投集團(tuán)公司召開業(yè)務(wù)骨干雙向交流（掛職鍛煉）活動(dòng)部署會(huì)，會(huì)議由行政人事部負(fù)責(zé)人主持，集團(tuán)公司黃強(qiáng)副書記、各單位分管人事負(fù)責(zé)人及雙向交流（掛職鍛煉）對(duì)象參加會(huì)議。
行政人事部負(fù)責(zé)人首先介紹了雙向交流（掛職鍛煉）對(duì)象的基本情況及實(shí)施方案，并對(duì)活動(dòng)時(shí)限、人員安排、工作紀(jì)律進(jìn)行了具體說(shuō)明，同時(shí)要求掛職交流人員每季度上報(bào)一次心得體會(huì)，結(jié)束后形成學(xué)習(xí)調(diào)研報(bào)告。隨后，雙向交流（掛職鍛煉）代表進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言。
最后，黃強(qiáng)副書記對(duì)雙向交流（掛職鍛煉）人員和相關(guān)單位提出了具體要求，他強(qiáng)調(diào)：1、所有掛職交流人員要擺正心態(tài)，戒驕戒躁，要沉下心來(lái)踏實(shí)工作；2、進(jìn)入新崗位后，掛職交流人員要虛心學(xué)習(xí)，扎扎實(shí)實(shí)干事，積極摸索出工作新方法、新思路；3、所有掛職交流單位要按正式人員對(duì)掛職交流人員進(jìn)行管理，要針對(duì)性地下達(dá)工作任務(wù)；4、行政人事部要適時(shí)督查活動(dòng)開展情況，活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行全面考核。 |