人才是第一資源，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，而青年人才更是公司發(fā)展的生力軍和中堅力量。
9月17日，祥盛公司召開青年技術(shù)人才交流座談會，公司班子成員、部門負責人及青年技術(shù)人員31人參會。會上，青年技術(shù)人員依次進行座談交流發(fā)言，大家態(tài)度誠懇、言語樸實，暢談自身成才經(jīng)歷，分享技術(shù)經(jīng)驗，坦誠對公司的期望和祝愿。部門負責人和分管副總做了中肯的點評。
費慶升總經(jīng)理結(jié)合自身施工管理經(jīng)驗提出，一是學以致用。學習是個鳳凰磐涅的過程，要緊跟公司高質(zhì)量發(fā)展步伐，規(guī)劃個人發(fā)展目標，找準學習的方向（財務(wù)、造價、測量、施工、質(zhì)檢、資料、安全等），主動學習，善于總結(jié)。要大力開展“師徒結(jié)對”，讓年輕人少走彎路，快速成才。公司員工的學習氛圍是濃厚的，但“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，要將書本的理論知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)活動中的技術(shù)優(yōu)勢，充分挖掘和發(fā)揮個人綜合能力為公司發(fā)展提供強大支撐。二是尊重崗位。崗位不分貴賤，只是分工不同。會計、電工、資料員和建造師一樣重要，缺一不可。一定要尊重、熱愛自己的崗位，一個不尊重自己崗位的人，很難有大的發(fā)展。個人能力有大小，把本職工作做好那是本份，把崗位做精，就能成為行業(yè)專家。公司的用人理念是能者上，庸者下，機會是留給有實力的人。三是責任心。員工有家庭責任和工作責任。家庭責任，要孝敬父母，關(guān)心伴侶，教育好子女。大家履行好家庭責任的同時不能忘記自己的工作責任，大家很長的時光都在祥盛工作，只有把工作責任擔起來，服務(wù)好公司，公司興旺發(fā)達才能保證著員工家庭責任的實現(xiàn)。青年人才的流動性大，我們要了解每位青年人的工作、學習和生活中的困難，關(guān)心、幫助他們，盡一切可能為他們提供良好的工作環(huán)境和待遇，留住人才，讓每一個青年人都有適合的展示平臺，實現(xiàn)自身的價值，也推動公司的發(fā)展。
通過此次座談會，拉近了公司與青年人的心。“公司為我執(zhí)手天下， 我為公司傾盡年華！”大家紛紛表示要進一步樹立工作新思路、規(guī)劃新定位、勇?lián)率姑�，�?/font>公司發(fā)展儲備青春力量！
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