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    水投集團(tuán)開展“三年育才計劃”培養(yǎng)人員集體談話
    文章來源:水投集團(tuán)    文章作者:行政人事部    發(fā)布時間:2020-03-27 08:46:19    點(diǎn)擊數(shù):  ‖  

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        為進(jìn)一步加大人才培養(yǎng),改善干部隊伍年齡結(jié)構(gòu),搭建“老中青”相結(jié)合的人才梯隊。3月26日下午,水投集團(tuán)開展“三年育才計劃”培養(yǎng)人員集體談話,黨委副書記黃強(qiáng)同志與全體培養(yǎng)人員進(jìn)行了集體談話,各掛職培養(yǎng)單位及派出單位分管負(fù)責(zé)人參加談話活動。

        黃強(qiáng)副書記指出,此次培養(yǎng)人員的確定是經(jīng)過集團(tuán)黨委反復(fù)醞釀、慎重研究、通盤考慮后決定的,開展集體談話的目的既是提工作要求,更是體現(xiàn)出集團(tuán)黨委對人才培養(yǎng)工作的充分重視。全體培養(yǎng)人員要在思想上充分認(rèn)識到此項工作的重要意義,自我剖析,明確自身培養(yǎng)方向;要在工作上充分發(fā)揮個人優(yōu)勢,加強(qiáng)學(xué)習(xí),踏實肯干,努力在培養(yǎng)期間全方位提升個人能力,真正成為行家里手;要在行動上率先垂范,增強(qiáng)主人翁意識,積極參與到集團(tuán)組織的各項工作來,以實際工作表現(xiàn)贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事的信服。

        黃強(qiáng)副書記強(qiáng)調(diào),掛職培養(yǎng)單位要主動壓擔(dān)子,針對不同崗位人員培養(yǎng)情況,細(xì)化工作內(nèi)容,制定學(xué)習(xí)計劃,嚴(yán)格把關(guān),強(qiáng)化考核,確保人才培養(yǎng)工作取得實實在在的效果,為實現(xiàn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供充足的智力支持與人才保障。

                  
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