10月12日下午，水投集團召開第二批掛職鍛煉工作培訓(xùn)會議，集團黨委黃強副書記、相關(guān)企業(yè)（部室）負責人、10名掛職鍛煉對象參加會議。會議由行政人事部負責人主持。
會上，涉及企業(yè)（部室）相關(guān)負責人匯報了第二批掛職鍛煉人員季度工作開展情況，并逐個進行了點評。會議邀請了投資經(jīng)營部負責人就融資業(yè)務(wù)進行了專題培訓(xùn)。培訓(xùn)圍繞融資種類、融資流程、債券發(fā)行方式等方面展開，深入淺出、內(nèi)容豐富，培訓(xùn)效果受到一致好評。
聽取匯報后，黃強副書記強調(diào)，相比于第一批掛職鍛煉，第二批無論在組織工作上，還是在學(xué)習(xí)勁頭上，都有明顯地提升。但是我們也清醒地認識到，掛職鍛煉工作依舊沒有取得突破性進展。主要表現(xiàn)在：掛職企業(yè)（部室）的交流組織還不夠全面；掛職對象的鍛煉學(xué)習(xí)意識還不夠強烈；行政人事部的過程監(jiān)督措施還不夠細致。
針對下一階段掛職鍛煉工作，黃強副書記指出，掛職企業(yè)（部室）要加強組織管理，幫助掛職對象量身制定科學(xué)合理的掛職鍛煉計劃，主動解決過程中遇到的各項問題。掛職對象要深入學(xué)習(xí)交流，嚴格遵守規(guī)定，做好日常工作總結(jié)提煉；要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好雙向溝通借鑒。行政人事部要不斷完善具體實施流程，豐富日常監(jiān)管形式，對掛職鍛煉的組織計劃、考勤管理、總結(jié)歸納等工作進行規(guī)范化管理。 |